Pesquisa de Remuneração Total - TRS


Pesquisa de Remuneração Total - TRS 2018 SKU_8639

A Pesquisa de Remuneração Total da Mercer (TRS) é uma pesquisa de mercado geral, presente há mais de 30 anos no mercado brasileiro, onde você encontrará informações de remuneração atualizadas, tendências salariais e benefícios. Os resultados são entregues através da ferramenta Mercer Win®, por nível hierárquico, cargo e IPE (International Position Evaluation – metodologia de pontos da Mercer).

Além dos dados do mercado geral é possível, por exemplo, setor, localidade, porte de empresa, peer group por nome de organizações* (respeitando os critérios de confidencialidade dos dados). Todos os resultados são apresentados em medidas estatísticas e permitem que você faça análises isoladas de diversos itens de remuneração.

Comprar Agora Brochure 2019 Contato
  • OVERVIEW
  • O QUE VOCÊ RECEBE?
  • O QUE É NECESSÁRIO PARA SER CONSIDERADO UM PARTICIPANTE?
  • CALENDÁRIO
  • Contato
  • Opções de Preço

OVERVIEW

Com o Mercer Job Library temos um catálogo de cargos com mais de 24.000 posições com consistência global.

Características
TRS Full
TRS Light
Reuniões de Job Match
Informações de Remuneração Total
Cargos Executivos
Acesso ao Mercer WIN®
Peer Group por nome de Empresas
Cortes de Mercado (Setor, Localidade, etc)


TRS - A CHAVE PARA DESENHAR PACOTES SALARIAIS COMPETITIVOS

1 CONSISTÊNCIA — Mesma metodologia aplicada em todas as pesquisas.
2 COBERTURA— Obtenha referências globais em mais de 125 mercados para indústria geral ou específica.
3 CONFIABILIDADE — A participação assídua das organizações produz uma representatividade sólida de empresas locais e multinacionais em cada país.
4 VERSATILIDADE — Ferramentas online que possibilitam a análise de dados da pesquisa de acordo com as suas necessidades. Realize análises para medir instantaneamente sua competitividade em mercados específicos.


CONSIDERE O PACOTE DE REMUNERAÇÃO TOTAL

A TRS da Mercer é composta de 5 elementos que fornecem uma visão dos dados de remuneração.




O QUE VOCÊ RECEBE?

online-access ACESSO
Informações fornecidas online por meio do Mercer WIN® acessível a partir de qualquer local, em qualquer hora. Customize totalmente suas buscas e estatísticas de acordo com suas necessidades e receba comparativos imediatos da organização em relação ao mercado*.

survey-overview VISÃO GERAL
Uma visão geral das práticas salariais e mix de remuneração, tendências de mercado e outros indicadores econômicos relacionados às decisões de gestão de recursos humanos.

policy-practice BENEFÍCIOS E PRÁTICAS DE MERCADO
Informações sobre concessão de incentivos de curto e longo prazo** e práticas de benefícios, incluindo concessão de automóvel, planos de previdência, benefícios médicos, entre outros.

actual-market DADOS REAIS DO MERCADO
Análise detalhada do mercado para posições individuais e em famílias de cargos, permitindo que você possa determinar quais posições e famílias estão sendo pagas acima do mercado e quais estão abaixo dos níveis praticados pelo mercado.

market-regression REGRESSÃO DE MERCADO
Estatísticas de regressão e gráficos por classe Mercer IPE e área funcional (por exemplo, finanças, recursos humanos) para cada um dos principais componentes da remuneração total.

custom-analyse ANÁLISES CUSTOMIZADAS
Estatísticas customizadas para atender as suas necessidades, baseadas em mercados selecionados**, porte de empresas, número total de empregados e muito mais, através da ferramenta de entrega online Mercer WIN®.

*Disponível só para participantes. **Apenas na versão full

O QUE É NECESSÁRIO PARA SER CONSIDERADO UM PARTICIPANTE?

Para produzir uma pesquisa com dados de alta qualidade, as empresas participantes precisam:

1 Enviar os dados de acordo com o cronograma da pesquisa. 1 Responder todas as questões inclusas no Kit de Coleta de Dados (DCK).
2 Completar todas as informações solicitadas no material de coleta (Sálario Base, Pagamentos Garantidos, Incentivos de Curto e Longo Prazo e Benefícios). 2 Reportar correto o “matching de cargos” submetidos na pesquisa (quando existir um “match” de pelo menos 80% das responsabilidades dos cargos da empresa versus referência da descrição de cargos do catálogo Mercer).
3 Reportar todas as políticas aplicadas, presente na pesquisa. 3 Reportar as informações de remuneração exatas (Sem valores médios, maiores ou menores).
4 Reportar uma amostra mínima dos cargos, ou seja, família de cargos, posições de referência em todos os o níveis desde o executivo até o operacional.    

CALENDÁRIO

  • Período de Participação até Maio 2019
  • Data Base da Informação: Maio 2019

Contato

Para mais informações sobre a TRS, pesquisas por indústrias ou suplementos específicos, por favor, nos contate:

Filipe Araujo
+55 11 3878 2114
filipe.araujo@mercer.com

Client Services
+55 11 3878 2140
Client.services.br@mercer.com

Opções de Preço

Você pode adquirir a TRS através do formulário on-line ou se preferir entre em contato com os nossos consultores. Caso queira comprar a pesquisa para vários países, nos contate e aproveite as vantagens de ser um cliente TRS Membership essa adesão irá te proporcionar uma série de benefícios:

  • Preços diferenciados para a aquisição em múltiplos-países. Você pode optar o acesso ao banco de dados global ou apenas para os países que você precisa das informações de Remuneração Total.
  • Um consultor exclusivo para atender as suas necessidades

Para mais informações sobre outros países da América Latina, clique aqui.

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  • Compensation GridShow
  • Short DescriptionA Pesquisa de Remuneração Total da Mercer a (TRS) fornece informações de remuneração e benefícios com base em dados abrangentes de posições do mercado geral.
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