Reporte Global: When Women Thrive, Businesses Thrive

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La diversidad de género en el lugar de trabajo es un tema de creciente importancia discutido en todos los niveles, organizaciones países. Es un imperativo del negocio con profundas implicancias sociales. Presentado recientemente en el Foro Económico Mundial en Davos, el reporte “When Women Thrive, Businesses Thrive” de Mercer es el estudio más amplio, analítico y predictivo sobre las mujeres en la fuerza de trabajo – vinculando políticas y programas organizacionales hacia resultados.

Utilizando esta investigación, las organizaciones pueden diagnosticar su fuerza de trabajo femenina hoy e identificar los pasos que pueden tomarse para modificar la trayectoria de crecimiento en el futuro, como así también desarrollar una estrategia de diversidad orientada a los resultados basada en un análisis robusto.

Puntos clave

  • Las mujeres están insuficientemente representadas en todos los niveles, lo que significa que son sólo el 20 por ciento de las posiciones ejecutivas.
  • La representación de la mujer disminuye precipitadamente mientras asciende el nivel de carrera - en otras palabras: más mujeres en funciones administrativas y mucho menos en los puestos superiores o ejecutivos.
  • América Latina es la única región en vías de alcanzar la paridad de género en los niveles profesionales y superiores para el año 2025.

¿Cómo se compara tu organización con otras de la misma industria y/o región? ¿Tienes los informes y estadísticas para evaluar efectivamente la igualdad de género en tu compañía? Utilizando este reporte, podrás diseñar e implementar una estrategia de género efectiva que impulse el crecimiento del negocio y una fuerza laboral próspera. Compra hoy el reporte global When Women Thrive, Businesses Thrive 2016 para obtener toda la información.


Panorama de participación

  • 42 países.
  • 583 compañías participantes.
  • 3.2 millones de empleados, incluyendo 1.3 millones de mujeres.

Características globales del reporte

  • Resumen ejecutivo.
  • Mapas internos de trabajo global y regional y proyecciones de la fuerza de trabajo.
  • Hallazgos para cada región: Norte América, Latinoamérica, Europa, Asia y Australia.
  • Más de 50 acciones específicas recomendadas en las áreas de leadership engagement, entrenamientos, igualdad de remuneración, licencia por maternidad/paternidad, bienestar financiero, salud y más.
  • Vínculos entre los programas y políticas de D+I con los resultados tangibles qué identifican qué prácticas están contribuyendo y cuáles están perjudicando el proceso hacia la igualdad de género.
  • Hoja de ruta de la solución y oportunidad para los empleadores.

Características del reporte a medida

  • Todos los componentes del reporte global.
  • Benchmarks para los programas, políticas y mapa interno de trabajo contra tu región y/o industria específica.
  • Se requiere que completes el diagnóstico personalizado.




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