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Mercer | Comptryx es una herramienta en línea 3 en 1 que hace posible realizar comparaciones de mercado en la industria, tanto de salarios como de métricas para la fuerza laboral. Esto permite comparar el costo de tus empleados en relación a la competencia, y luego analizar los factores que llevan a este resultado. Este costo no es solo resultado del salario, sino también de la estructura y composición de tu fuerza laboral. Utilizamos una herramienta que presenta datos de censo completo de cada compañía participante por medio de informes de última generación para generar una información poderosa y única. A diferencia de otras encuestas de salario, estamos generando la verdadera inteligencia de mercado que los ejecutivos están buscando cada vez más en RR.HH.
La membresía incluye los siguientes elementos:
Datos comparativos de la remuneración para todos los puestos, niveles, elementos, y locaciones encontrados típicamente en una compañía de Tech.
Compara las métricas de tu organización con las de la competencia en áreas como reducción, experiencia, promoción, y género entre otras.
La habilidad de diseñar organizaciones virtuales sobre la marcha y estimar instantáneamente costos de nómina en diferentes locaciones alrededor del mundo.
Con las innovadoras métricas y análisis de la fuerza laboral de Mercer | Comptryx puedes responder rápida y fácilmente estas preguntas y más!
Mercer | Comptryx tiene un precio accesible y, con reportes únicos, representa el producto más valioso del mercado.
Todas las ediciones por industria incluyen un espectro completo de funciones de apoyo para asegurar que la totalidad de los empleados está representada en la base de datos. Los compradores brindan una presentación de datos de encuesta típica, para TODOS los empleados de su organización; no solo para aquellos en puestos comparables. Esto nos permite reportar métricas de la fuerza laboral como un “porcentaje total del personal” y un “porcentaje total de la nómina”. También asegura una visión más completa y válida del mercado, ya que los participantes no pueden excluir arbitrariamente ciertos empleados de la entrega de datos. Sumado a esto, recolectamos elementos en la información diseñados para brindarle ideas y hallazgos adicionales como parte de su análisis competitivo (por ejemplo: género, mejor desempeño, promoción, edad, rotación, etc.).
Nuestra herramienta innovadora de reporte, una amplia lista de métricas, y una base de datos robusta te ayudarán a determinar el tamaño, forma, mezcla, y costos óptimos de la organización para alcanzar los objetivos del negocio. Nuestro menú de reporte cubre cuatro categorías de métricas incluyendo:
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Ingreso y ganancia por empleado, salario promedio por empleado, costo total de la fuerza laboral como porcentaje de ingreso o ganancia, comisiones/incentivos de venta total como porcentaje de ingreso.
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Por nivel organizacional (ejecutivos vs. gerencia, profesional, y soporte, etc.); por área funcional (R&D vs. marketing y ventas, operaciones y soporte, % RR.HH., finanzas, legales, R&D, ventas, etc. del total del personal y nómina); por localización.
Rotación laboral voluntaria y total; el análisis cubre desde amplias poblaciones hasta posiciones específicas por ciudad, país, región o global; reportes “empíricamente derivados” basados en terminaciones actuales vs. empleados activos.
Edad, experiencia, y género (porcentajes por rol, salario, diferencias entre hombres y mujeres por posición).
Los subscriptores brindan una planilla de datos de encuesta típica, para TODOS los empleados; no solo para aquellos en puestos comparables. Esto nos permite reportar métricas de la fuerza laboral como “porcentaje total del personal” y “porcentaje de nómina total”. De igual forma, esto permite brindar también una visión del mercado más completa y válida, ya que los participantes pueden arbitrariamente excluir ciertos empleados de la presentación. También recolectamos elementos de datos diseñados para brindarte perspectivas adicionales como parte de tu análisis competitivo (por ejemplo, género, mejores desempeños, promoción, ocupación, edad, rotación, etc.).
El precio incluye acceso a todos los módulos de Mercer | Comptryx y usuarios ilimitados, con descuentos multi-anuales disponibles.
Entendiendo el costo del talento
Hoy en día los directivos de las organizaciones exigen cada vez más al área de Recursos Humanos contribuir a los resultados del negocio por medio de una administración óptima del costo del talento según la necesidades que plantea la estrategia de la organización. Entender cuáles son los factores que direccionan el costo de la fuerza laboral es el primer paso para dar respuesta a estas demandas.
Conocer antes de crecer
Descubre qué información debes considerar antes de implementar o modificar nuevas estructuras con el fin de asegurar responder a las necesidades del negocio con un esquema de costos eficiente.
Tendencias de rotación en América Latina
Conoce las tendencias generales en rotación de la fuerza laboral en Latinoamérica y entiendas cómo éstas afectan el costo de su fuerza laboral para ser proactivo: tomar acción, construir estrategias y definir los pasos necesarios que te permitan retener el talento clave en tu organización.
La edad de la fuerza laboral
Descubre las últimas tendencias en la composición de la edad de la fuerza laboral y qué impacto tienen en el negocio y en las decisiones estratégicas de Recursos Humanos en América Latina.
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