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Mercer| Comptryx é uma ferramenta online 3 em 1 que possibilita realizar comparações de mercado da sua indústria tanto de salário como métricas para a força de trabalho. Isto permite comparar o custo dos seus funcionários em relação a concorrência e analisar os fatores que levaram a este resultado.
Este custo não refere-se só a salário, mas também a estrutura e a composição da sua força de trabalho. Utilizamos uma ferramenta que apresenta dados completos das empresas participantes através de dados únicos por meios de relatórios de última geração. O diferencial das pesquisas de remuneração , é que geramos inteligência de mercado, o que atrai cada vez mais os executivos de RH.
A licença inclui os seguintes serviços:
Os dados de Remuneração comparados para todas as posições, níveis, e locais encontrados nas empresas de FSI. (Financial Services & Insurance).
Compara as métricas da sua organização com a concorrência em áreas como: redução, experiência, promoção, gênero, entre outros.
A capacidade de projetar organizações virtuais em tempo real e instantaneamente estimar os custos de folha de pagamento em diferentes locais ao redor do mundo.
Com as métricas inovadoras e as análises de força de trabalho da Mercer | Comptryx você pode responder de maneira fácil e rápida essas e outras perguntas!
Mercer | Comptryx tem um preço acessível e com relatórios exclusivos representa o produto mais valioso do mercado.
Todas as edições por indústria oferece um amplo catálogo de funções para assegurar que os seus empregados estão representados no nosso banco de dados. Os clientes fornecem uma apresentação típica de dados de pesquisa, para TODOS os funcionários, não somente daqueles em posições comparáveis. Isto nos permite reportar as métricas de força de trabalho como “porcentagem total de pessoal” e “porcentagem total da folha de pagamento”. Também garante uma visão mais completa e válida do mercado, já que os participantes não podem excluir arbitrariamente determinados empregados da entrega dos dados. Somado a isso, coletamos elementos nas informações destinadas a fornecer ideias e resultados adicionais como parte de suas análises competitivas (por exemplo: gênero, melhores desempenhos, promoção, idade, rotatividade, etc.).
Nossa ferramenta de relatórios tem uma ampla lista de métricas e um robusto banco de dados te ajudarão a determinar o tamanho, a forma, a mistura e os custos organizacionais para alcançar seus objetivos do negócio. Nosso menu de relatórios abrange 4 categorias de métricas, incluindo:
Clique aqui para visualizar a imagem em tamanho real.
Receita e lucro por empregado, salário médio por funcionário, custo total da força de trabalho como uma percentagem de rendimentos ou lucros, comissões/incentivos de vendas total como percentagem de receita.
Por nível organizacional (executivos vs. gerenciamento, profissional e suporte, etc.); por área funcional (R&D vs. marketing e vendas, operações e suporte, % RH, finanças, jurídica, R&D, vendas, etc. de todo o pessoal e folha de pagamento); por localização.
Rotação (turnonver) voluntária e total; as análises variam desde amplas populações até posições específicas por cidade, país, região ou global; relatórios “empiricamente” baseados em conclusões atuais vs. Funcionários ativos.
Idade, experiência e gênero (percentagens por função, diferenças salariais entre homens e mulheres por posição).
Os clientes fornecem uma apresentação típica de dados de pesquisa, para TODOS os funcionários, não somente daqueles em posições comparáveis. Isto nos permite reportar as métricas de força de trabalho como “porcentagem total de pessoal” e “porcentagem total da folha de pagamento”. Também garante uma visão mais completa e válida do mercado, já que os participantes não podem excluir arbitrariamente determinados empregados da entrega dos dados. Somado a isso, coletamos elementos nas informações destinadas a fornecer ideias e resultados adicionais como parte de suas análises competitivas (por exemplo: gênero, melhores desempenhos, promoção, idade, rotatividade, etc.).
O investimento inclui o acesso a todos os módulos da Mercer | Comptryx e usuários ilimitados, com descontos plurianuais disponíveis.
Entendendo o custo do Talento
Atualmente os executivos das nossas organizações organizações exigem cada vez mais que a área de Recursos Humanos contribua para os resultados dos negócios através dos melhores talentos e da gestão de custos de acordo com a estratégia da organização. Entender os fatores que abordam o custo da força de trabalho é o primeiro passo para responder esta demanda.
Conheça antes de crescer?
Descubra quais informações você deve considerar antes de implementar ou modificar as estruturas com o intuito de assegurar e responder as necessidades do negócio otimizando custos de uma forma eficiente.
Tendências de rotatividade na América Latina
CConheça as tendências gerais de rotatividade da força de trabalho na América Latina e entenda o impacto do custo da sua força de trabalho para ser pró ativo: tomar decisões, construir estratégias e definir os passos necessários para reter os talentos chaves da sua organização.
A idade do Quadro de Colaboradores
Descubra as últimas tendências na composição da idade do quadro de colaboradores e qual é o impacto para o negócio nas decisões estratégicas de Recursos Humanos na América Latina.
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