Encuesta de Convenciones Colectivas Mercer - Venezuela


Collective Bargaining Agreements - Venezuela SKU_7837

El Estudio de Convenciones Colectivas es un reporte sobre las principales prácticas salariales y de beneficios que se otorgan según lo establecido en las convenciones colectivas de las empresas mas importantes establecidas en Venezuela.

  • Metodología
  • Presentacion de Resultados
  • Fechas de la Encuesta
  • OPCIONES DE COMPRA
  • Contactos

Metodología

1) Aspectos generales
Aspectos metodológicos

  • Cambios y nuevas tendencias en las contrataciones colectivas
  • Duración de la discusión del contrato
    • Distribución de los diversos tipos de cláusulas
    • Administración salarial
    • Vigencia del Contrato
    • Ubicación geográfica
    • Personal amparado
    • Número de discusiones por año por empresa

2) Información de empresas participantes

  • Características de la muestra de empresas participantes tomando en consideración el sector económico, el volumen de ventas y el número de trabajadores.
  • Incrementos salariales 2017 estimados por las empresas de la muestra.

3) Información de mercado

  • Data salarial de mercado por los 5 niveles del tabulador Mercer.

El reporte presentará información salarial con un resumen de mercado por puesto tipo a través de los siguientes estadísticos: percentil 10, mediana y promedio para los conceptos de compensación presentados a continuación:

  • Comp1: Salario base diario.
  • Comp2: Comp1 más bono vacacional, bono post vacacional, utilidades, plan de ahorro, ticket alimentación, bono por antigüedad y otros pagos garantizados.
  • Comp3: Comp2 más bono de productividad y bono por asistencia.

Clasificación de puestos tipo por niveles del tabulador Mercer

Nivel Descripción
Nivel I Obrero o Ayudante General, Jardinero, Albañil, Chofer, Pintor, Personal Temporal o en Formación. No existe calificación necesaria para desempeñar las funciones del cargo. 12 meses de experiencia no limitativa.
Nivel II Obrero especializado, Operador, Mecánico o Electricista de segunda (o tercera). Calificación intermedia en el área de especialidad requerida para desempeñar el cargo, sin tener responsabilidad por el proceso productivo en sí, su función es de apoyo. Experiencia de 1 a 3 años de experiencia en puestos similares.
Nivel III Soporte de Calidad, Operador de Línea, Mecánico o Electricista de primera (o segunda). Cierto nivel de calificación requerida para desempeñar el cargo, en algunos casos preparación técnica es requerida. Las funciones del cargo van asociadas a alguna línea del proceso productivo, en especial en el área de control de calidad. Experiencia de 3 a 5 años.
Nivel IV Reporte de Procesos, Operador Técnico, Técnico Electricista o Mecánico experimentado. Alto nivel de calificación en procesos productivos en el área de especialidad. Directamente ligado al proceso productivo, con responsabilidad sobre algún proceso en algún turno definido, sirve de guía para trabajadores de menor nivel. Experiencia de 5 años en adelante.
Nivel V Líder de Línea o Grupo, Supervisor, Capataz, Maestro Industrial o trabajador altamente especializado. Alto nivel de calificación en procesos productivos en el área de especialidad. Directamente ligado al proceso productivo, es responsable por un grupo de trabajadores por lo cual se requiere experiencia supervisoria. Experiencia de 5 años en adelante.

Para mayor información acerca de los beneficios considerados por convención colectiva y el listado de empresas participantes en la encuesta de este año, por favor ingrese:

Presentacion de Resultados

Este reporte será entregado en PDF.

Fechas de la Encuesta

  • Recolección Información Marzo - Mayo de 2017
  • Resultados Encuesta Estándar 12 de Junio de 2017
  • Resultados Encuesta Muestra Seleccionada 27 de Mayo de 2017

OPCIONES DE COMPRA

1. Encuesta Estándar

  • Muestra: todas las empresas participantes.
  • Gráficos y tablas de compensación salarial por nivel en mediana de mercado.
  • Reporte descriptivo de beneficios contractuales, más un resumen de tendencia de mercado general.

Precio participante: Bs 750.000*
Precio no participante: Bs 1.050.000*

2. Encuesta Muestra Seleccionada

  • Muestra: selección de una muestra de empresas del total de participantes (mínimo 10 y máximo 15).
  • Gráficos y tablas de compensación salarial por nivel en mediana de mercado.
  • Posicionamiento de su empresa vs. mercado salarial en P50 y P75.
  • Reporte descriptivo de beneficios contractuales (total muestra), mas un resumen de tendencia del mercado de la muestra general.

Precio participante: Bs 862.000*
Precio no participante: Bs 1.200.000*

3. Encuesta Estándar + Muestra Seleccionada

Precio participante: Bs 975.000*
Precio no participante: Bs 1.400.000*

*Precios vigentes al 30 de Abril de 2017

Contactos

Para información adicional puede comunicarse con su consultor o con:

José Adelino Pinto
Tel. (+58 212) 278 7805
E-mail: jose.pinto@mmc.com

  • Ordering TypePDF
  • IsOrderingSetNo
  • Compensation GridShow
  • Short DescriptionThis Mercer study is an analysis on the main salary and benefits practices that companies in Venezuela offer, according to their collective agreements, union stipulations, and specific plans for this type of jobs.
  • RegionUS