Innovations in Global Mobility Vol. 1, No. 4

Expandindo na América Latina? Considere os incentivos do Panamá para transferir seus empregados.

Por Sandra Huertas e Melissa Mata

A América Latina obtém reconhecimento mundial por seus mercados emergentes e crescimento de dois dígitos. É uma boa notícia em um nível macro, mas coloca pressão tanto nos líderes políticos como nos empregadores em um nível micro. Espera-se que as empresas da América Latina contribuam de forma consistente com a lucratividade, minimizem as flutuações do mercado e impulsionem outras regiões, tais como Europa e América do Norte, para uma saúde econômica mais forte.

Alguns dos desafios que as empresas da América Latina enfrentam incluem: alinhar a estratégia comercial com a economia especial em mercados emergentes, responder rapidamente a demandas, administrar flutuações cambiais significativas e contratar pessoas apesar da falta de talento em algumas regiões.

A América Latina tende a atrair investimento estrangeiro significativo, o que tem dado a muitas empresas a oportunidade de expandir para países latinoamericanos, tornando-se “Multilatinas”. À medida em que consideram em quais outros países fazer negócios, muitas Multilatinas estão olhando cuidadosamente para o Panamá, devido a alguns incentivos econômicos relativamente recentes oferecidos por lá. O Panamá está tentando se tornar um “hub” internacional de serviços e está promovendo sua localização atrativa, clima tropical, economia dolarizada, ambiente legal e comercial amigável, e amplo centro bancário.

Em 2007, o Panamá decretou uma lei fornecendo status especial às SEMs (Sede de Empresas Multinacionais). Essa lei agrupa incentivos fiscais e de imigração em um único local para encorajar empresas multinacionais a estabelecer a matriz no Panamá. A estrutura legal das SEMs fornece benefícios potenciais, incluindo benefício fiscal para empresas e empregados, a possibilidade de contratar um número ilimitado de pessoal estrangeiro, tratamento acelerado para vistos de trabalho e benefício de pensão para expatriados.

A população do Panamá tem crescido de forma lenta e estável, mas hoje chega a apenas 3.5 milhões de pessoas. Assim, a lei SEM pode ser vista como uma resposta a uma escassez percebida de talento e uma forma para aumentar a base de empregados administrativos e profissionais do país.

Assim como em qualquer outra decisão para transferir empregados para outros países, um empresa que considera se deve se aproveitar das vantagens do regime favorável do SEM quanto a impostos e vistos enfrentará vários desafios, dentre eles: assegurar que o pacote de remuneração e benefícios oferecidos aos expatriados é justo e atrativo, recrutar e treinar os empregados corretos e gerenciar as necessidades comerciais de seu pessoal uma vez que estejam no Panamá.

Fazer negócios no Panamá – ou em qualquer outro país da América Latina - deve ser parte de uma estratégia coerente de mobilidade, cujo objetivo é colocar as pessoas certas em um local pelo período e custos adequados. Tal estratégia pode contribuir para um retorno lucrativo sobre o investimento de uma empresa sobre seu capital humano.

Por Sandra Huertas e Melissa Mata

Sandra Huertas (sandra.huertas@mercer.com) é a líder do Centro de Excelência de Mobilidade Global da Mercer para a América Latina, com experiência em desenho e desenvolvimento de estratégias executivas e gerenciais para expatriados, com enfoque regional e global.

Melissa Mata (melissa.mata@mercer.com), baseada em Bogotá, lidera e assessora mobilidade global na Mercer para a Colômbia, Peru, Equador e América Central.